B体育官网山钢之美 熠熠生辉山钢美在哪儿？随机采访山钢人，或许答案不一而足，但油然而生的自豪感却是相同的。山钢，美在宜居宜业的生活环境，美在整洁有序的生产现场，美在有生命力、竞争力的产品，美在精神富足，有趣儿的生活……

　　山钢集团日照公司锚定“双碳”目标，目前，累计环保投资80多亿元，栽种植物120余种，引来白鹭、喜鹊、斑鸠等20余种鸟类安家落户，呈现出一幅“厂在林中、人在景中”的绿色画卷。

　　在高质量发展的时代主题下，山钢集团深知环保责任之重。贯彻新发展理念，坚定不移走生态优先、绿色低碳发展之路已成为山钢集团上下共识。

　　“现在钢城天更蓝，水更清，空气中处处充盈着‘小清新’！”家住山钢股份莱芜分公司厂区附近的社区居民欣喜地表示。山钢股份莱芜分公司通过封闭产线皮带通廊等方式提升清洁运输比例，洒水车不间断洒水抑尘，确保“运料不见料、用料不见料”。截至目前，莱芜分公司清洁运输比例达80%以上。

　　绿色山钢，不止有花草的点缀，也有与企业文化的相融相生。山钢集团日照公司保留1.75公里的海岸线，是国内唯一拥有金沙滩海岸线的钢厂；山东耐材王铝分公司职工利用工余时间，将山石和磨盘等组成的微景观点缀厂区，打造“花园式厂区”，厂区“颜值”不断提升。

　　2023年底，山钢集团日照公司、山钢股份莱芜分公司焦化厂、莱钢银山型钢公司通过环境绩效A级企业复审，山钢股份莱芜分公司成为环境绩效A级企业。山钢集团在山东省率先实现钢铁板块环境绩效全面达A。

　　钢铁生产所需要的烧结矿、焦炭等原料堆放一直是环保治理的难点、重点。“以前需要人工进行火车翻卸、设备操作等工序，不仅劳动强度大，现场环境也较差。现在通过远程操控，煤仓内的实时库存、物料堆放高度等实时数据一目了然，完全不需要人工操作。”在山钢股份莱芜分公司炼铁厂原料智控中心，控制室内干净明亮，职工在电脑屏幕上轻点鼠标，一键翻车、一键配料、一键数字化扫描，全部自动完成。

　　见证了智能化改善生产环境、降低劳动强度的，还有山钢股份莱芜分公司炼钢厂职工。“刚参加工作时，炉前工练就目测钢水温度的‘火眼金睛’，是我们学习的榜样。”炼钢厂炼钢一车间1号转炉乙班一助手李丹介绍，现在高温、高压等工作环境已经成为过去时，即使是最炎热的三伏天，控制室内温度适中，职工轻点鼠标，转炉及配套设备就开始自动运作。

　　在山钢集团日照公司冷轧厂镀锌产线出口取样区域，自动取样机器人正在对带钢进行取样。取样机器人的出现，消除了人工搬运样板存在的安全隐患和人工贴标签易发生的错误，生产效率大幅提升。

　　“速度快、质量硬、服务优，和山钢合作就是放心。”近日，山钢集团与国内某大型钢结构制造企业成功签订23000余吨H型钢产品订单。

　　在接到用户订单后，山钢集团组成跟踪服务小组，全力提起交付“加速度”，产品和服务得到用户称赞，在6月份的采购计划中又追加30000吨“大单”，再次擦亮山钢型钢在工程建设领域的“金字招牌”。

　　5月，中国冶金报社发布2024年度中国钢铁品牌榜。山钢集团获中国卓越钢铁企业品牌，这是山钢集团连续第六年获此殊荣。

　　用实力做强品牌，用品牌提升实力。山钢集团恪守“以客户和市场为中心”和“客户至上”的理念，加快产品提档升级、持续塑造高端高质品牌形象，提升价值创造力，为“山钢”这块“金字招牌”添彩。

　　科技创新是实现高质量发展的动力和支撑。市场竞争激烈、高端客户要求高，怎么办？山钢集团的答案是：加快构建实现山钢产品“强”起来的顶梁支柱。

　　莱芜基地不断突破关键核心技术、打造差异化竞争优势，从深化体制改革、提升研发效能入手，推行“揭榜挂帅”试点攻关，攻克产线亟需解决的重大技术难题，分解工作目标，着力打造企业“招牌”产品。

　　日照基地加大高端高效产品设计研发、试制优化和应用推广力度，制定专项奖励政策，充分调动研发人员创新创效的主动性、积极性，产品的品牌影响力进一步扩大。

　　在加快推进科技创新的同时，山钢集团持续优化生产工艺，着力提升产品质量，探索加工配送服务项目落地，打通服务用户的“最后一公里”。

　　近日，山钢股份营销总公司承接的千余吨耐指纹钢订单，在青岛宝井进行加工包装后，正有序分批运往国内某知名家电企业生产基地，这也是山钢集团在借协同之力，想方设法为用户提供满意产品和服务的一个缩影。

　　6月份，山钢股份制造管理部下发《“战危机、求生存”质量问题歼灭战专项行动方案》，对行动目标、关键事项及具体要求一一列明，力争用最全面的管理、最扎实的举措、最快速的行动，全面夯实“质量门”管控体系，让客户用上满意的山钢产品，感受到山钢满满的合作诚意。

　　“用更好的产品回应用户的诉求，是我们一直以来的努力方向。相信通过对质量管控的全面升级，我们的产品一定会成为‘质量过硬’的代名词。”型钢厂技术人员表示。

　　从研发到生产再到销售，山钢人想客户之所想，急客户之所急，努力为客户创造价值，企业品牌影响力和竞争力不断增强。

　　“借助企业搭建的平台，全员创新成了大家成长成才的内生动力，成就了自己的人生价值。”近日，山钢股份莱芜分公司特钢事业部电炉车间电炉班长王耀炎讲述了自己的创新感受。

　　王耀炎和同事钻研新技术和新工艺，通过比对、总结和提炼，熟练掌握了100吨电弧炉炉型控制数据，冶炼周期从平均45分钟降低至37分钟。

　　山钢集团推动职工地位进一步提高、职业发展更加畅通、综合素质全面提升、权益待遇更有保障，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。

　　近日，在莱钢银山型钢板带厂冷轧车间，一场以“守初心、知敬畏、勇担当”为主题的党员学习活动正在进行，通过剖析产线生产情况，营造干事氛围，进一步激发活力B体育·(sports)。

　　以“小平台”讲清“大形势”，以“小故事”讲透“大道理”。山钢集团在巩固党校培训、理论中心组学习、支部学习、班组学习等学习教育阵地基础上，全面强化职工理论武装。各单位组织开展“为根本目标而战”等重大主题宣传实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强百姓宣讲、形势任务教育、文明单位创建和企业文化建设，让思想“立”起来、行动“实”起来。

　　提出问题是创新的起点，也是创新的动力源泉。从主动发现问题、解决问题再到反思提升，需要搭建一座“桥梁”。山钢集团充分发挥载体平台作用，组织职工广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，不断调动职工创新积极性，提高创新效能。

　　山钢股份莱芜分公司焦化厂职工刘建军在各类技能竞赛中脱颖而出。“创新不是一个人，是一群人。”刘建军说，我们不光要自己创新，还要带动身边的人一起创新。他牵头成立“刘建军创新工作室”，带领成员发挥技术专长，积极参与全员创新改善等活动，完成了6千伏五室负荷切换转移、高配室视频监控系统升级等“四新”改造和技改技措项目60余项，在省级以上刊物发表论文及成果33篇，大部分专利成果已孵化落地，取得良好效果。

　　多年来，山钢集团坚持创新驱动发展战略，加快构建科技创新、管理创新和全员创新“三位一体”创新工作体系，将劳动竞赛、技能比武、平凡创新等工作相结合，助力一线工人“破土冒尖”。

　　广大职工参与改善、积极创新，职业自豪感、成就感、归属感不断增强，与企业同心同向、风雨共担成为共识。

　　山钢股份莱芜分公司型钢厂小型轧钢车间深化精益管理，发挥党员带头作用，开展指标攻坚。对KPI经营指标进行逐层分解，建立责任清单，推进降耗精益管理，为不同工序定量分配，治理跑冒滴漏，吨钢油耗由3.6元降至1.52元。

　　7月4日至5日，“力拔山河”中国拔河争霸赛在山东省体育中心举行，经过两天的激烈角逐，山钢职工拔河队斩获1金1银。

　　山钢职工拔河队成立以来，传承“一根绳、一股劲、一条心、一个梦”的山钢拔河精神，先后5次代表国家出征世界拔河赛事，共夺得87枚金牌、104枚银牌。

　　迎新年合唱音乐会、健步走、排球赛、羽毛球赛……从年初到现在，一场又一场的职工文化体育活动在山钢轮番举行，丰富了职工的业余文化生活，提升了企业凝聚力。

　　“每年举办一次音乐会，既能丰富广大职工和家属的业余文化生活，又能展现职工良好的精神面貌和高雅的文化品位。”莱钢职工合唱团团长兼指挥李军介绍。

　　作为第一个进入国家大剧院演出以及两次受邀参加中央电视台五一晚会的业余团体，莱钢职工合唱团是企业的一张靓丽名片。“用歌声唱出我们钢铁工人的人生豪情，点亮我们的美丽生活，这种幸福无与伦比。”说起合唱团，团员穆彤分外自豪。

　　山钢集团莱钢拔河队所有队员全部来自一线岗位，平时坚守岗位，赛时拼尽全力，彰显了山钢职工奋发向上的精神风貌。

　　以丰富职工文体生活、促进职工全面发展为目标，山钢集团花大力气打造职工乐享其中、积极参与的文化家园，组织启动文化体育节，组建短视频协会、新闻摄影协会，开展读书分享活动等，让职工在丰富多彩的业余文体生活中，陶冶情操，增强体质，提高文化素养。

　　依托文体活动中心、文化宫、钢区俱乐部等阵地，山钢集团利用各单位的文化活动场所和社会资源，不定期开展各类文化体育活动，让职工的业余生活过得有滋有味。目前，莱芜分公司已成立羽毛球协会、拔河协会、音乐协会、气排球协会等13个协会。

　　两个月前，在山钢股份莱芜分公司工会的支持下，装扮一新的型钢厂“职工之家”正式投用，乒乓球案、台球案、跑步机、动感单车、棋牌桌等设施一应俱全，这是莱芜分公司投用的第十一个职工之家。“‘职工之家’的健身器材质量好、种类全，休息时间去撸个铁、打个球，让疲惫的身心得到放松。”职工王燕感到幸福不已。

　　多姿多彩的文体活动、温馨舒适的职工之家……山钢集团用无微不至的关怀“装扮”职工的幸福生活，为企业的高质量发展注入了不竭动力。